Pour UNYCK un dirigeant doit être en capacité d’identifier les talents et points forts de ses collaborateurs et d’orchestrer son équipe autour d’un système de délégation. Sa capacité à donner un feed back structurant permettra à chacun d’eux d’évoluer et de contribuer à une performance heureuse et pérenne.

De ce fait nous proposons un panel d’offres coaching, conseil et formations qui facilitent la clarification des périmètres et le développement de chacun prioritairement dans ses points forts.