Notre démarche
Vous l’aurez compris, pour Unyck le développement personnel, et la régulation des émotions tiennent une place essentielle dans la réussite et la performance du dirigeant et donc de son équipe.
Aussi, notre approche du coaching est rigoureusement alignée sur le code déontologique d’une pratique professionnelle et structurée. Autrement dit, personne ne vient de s’improviser coach, après une courte de formation dite certifiante en 3 jours.
Le coaching est un métier, un art. L’expérience est une clé essentielle pour vous garantir la fiabilité de l’accompagnement.
Professionnels de la profession du coaching depuis minimum 15 ans, nous respectons 3 règles fondamentales dans notre démarche :
Dans le cadre des séances, les sujets exprimés par la personne coachée peuvent avoir un caractère professionnel ou personnel. Il appartient au coach et au coaché de définir ensemble le périmètre autorisé des échanges en privilégiant dans leurs relations, authenticité et confiance réciproques.
Ce qui se dit au cours des séances ne saurait faire l’objet d’une restitution de la part du coach à quiconque dans l’entreprise ou à l’extérieur sans l’accord et la présence du coaché.
Il est essentiel de laisser au coaché la responsabilité de ses décisions et en aucun cas se substituer à lui. Le coaching lui appartient, et les résultats ne seront qu’à la hauteur de ce qu’il aura décider d’en faire.
Chaque séance dure en moyenne 1h30, en visio ou à la Maison Unyck
109 rue du Faubourg Saint-Honoré 75008 Paris.
La démarche fait l’objet d’un contrat de coaching, validé avec les commanditaires et le coaché avant le démarrage de la démarche.
Notre Offre et outils
L’ensemble des profils de personnalité mis à disposition des coachés ont donné lieu à des formations souvent longues et certifiantes.
L’ensemble de nos coachings intègre automatiquement l’analyse et le debriefing du Quotient émotionnel. L’ensemble du travail mené s’appuie sur le référentiel leader relationnel et les travaux de Golemann.
